บริการของเรา

• ส่งมอบและคัดเลือกแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานทำงาน
• เป้าหมายลูกค้ากลุ่มอุตสาหกรรม คลังสินค้า โรงงาน ธุรกิจออนไลน์ และ ห้างสรรพสินค้า รวมถึงพนักงานอำนายความสะดวกต่าง ๆ ในโรงแรม

ขั้นตอนการทำงาน

การสรรหาแรงงานสำหรับคลังสินค้าและพนักงานแพคสินค้าจำเป็นต้องมีขั้นตอนที่ชัดเจนและเป็นระบบเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับงาน ต่อไปนี้คือขั้นตอนที่แนะนำ:

วิเคราะห์ความต้องการ:

ระบุจำนวนตำแหน่งที่ต้องการ

กำหนดคุณสมบัติและความสามารถที่จำเป็น เช่น การยกของหนัก การใช้อุปกรณ์ในคลังสินค้า

ประกาศรับสมัครงาน:

เขียนประกาศรับสมัครงานที่ชัดเจนและน่าสนใจ

โพสต์ประกาศในช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์หางาน โซเชียลมีเดีย และบอร์ดประชาสัมพันธ์

คัดกรองใบสมัคร:

ตรวจสอบและประเมินใบสมัครเพื่อคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเบื้องต้นตรงตามที่ต้องการ

ประเมินประวัติการทำงานและความสามารถที่เกี่ยวข้อง

สัมภาษณ์เบื้องต้น:

นัดหมายสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรอง

สอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์ ทักษะ และความสนใจในงาน

ทดสอบความสามารถ:

จัดให้มีการทดสอบภาคปฏิบัติเพื่อดูความสามารถในการทำงานจริง เช่น การแพคสินค้า การจัดเรียงสินค้า

สัมภาษณ์เชิงลึก:

สัมภาษณ์เชิงลึกเพื่อประเมินทัศนคติและความสามารถในการทำงานร่วมกับทีม

ตรวจสอบความพร้อมในการทำงานตามเวลาที่กำหนด

ตรวจสอบประวัติ:

ตรวจสอบประวัติการทำงานและการอ้างอิงจากนายจ้างเก่า

ตรวจสอบประวัติอาชญากรรม (ถ้าจำเป็น)

เสนอการว่าจ้าง:

เสนอเงื่อนไขการว่าจ้าง รวมถึงเงินเดือน สวัสดิการ และวันเริ่มงาน

ให้โอกาสผู้สมัครตอบรับข้อเสนอ

การฝึกอบรม:

จัดการฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการทำงานในคลังสินค้า

แนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานและการใช้อุปกรณ์ต่างๆ

ติดตามและประเมินผล:

ติดตามผลการทำงานในช่วงแรก

ประเมินผลการทำงานและให้ข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาต่อไป

การสรรหาที่เป็นระบบและมีขั้นตอนชัดเจนจะช่วยให้บริษัทได้พนักงานที่มีคุณภาพและสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ